岗位职责：1。负责制定绩效、奖惩管理制度并组织实施；2。负责组织公司员工绩效、奖惩管理实务工作；3。负责公司奖励费预算管理及公司奖励费支出台账的审核；4。为各部门绩效、奖惩管理工作提供支持、培训；5。 负责绩效专员的培养；6。负责完成上级领导交办的其它工作。任职要求：1。本科及以上学历；2。英语CET-6（或同等级）及以上水平；3。专业不限，人力资源管理、金融、经济、管理类等相关专业优先；4。1年以上相关工作经验，特别优秀者可适当放宽。